2013年12月26日百雄堂集团在味博士农庄酒店六楼会议室召开会议，对集团公司和各子公司总经理以上的12名高层管理人员进行了述职测评。集团董事长、总裁熊卫华在会上发表重要讲话并宣布2014年高中层管理人员聘任决定，集团党委书记、工会伍胜修主持会议，集团主管以上管理人员共计100多人参加会议。
本次述职测评改进作风整顿文风，要求每个高管人员述职发言限定为15分钟，提倡讲短话、新话、实话，反对讲空话、假话、长话。每个高管人员对自己2013年主要工作进行了汇报，对自己的优缺点进行了阐述，对2014年的工作进行了展望。述职之后，参会人员对其进行了打分评议，其结果将在之后公布。百雄堂集团作为民营企业实施民主述职测评，是开展群众教育实践活动的重要举措，是提高管理水平，培养高管素质有效办法。对推动企业发展将起到推动作用。
熊卫华在后指出：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，企业对高管的职业素养要求越来越高，高管只有不断进步才能跟上企业发展的步伐，每个子公司都要按照这个模板进行述职评议活动，以此推进企业管理不断升级。2014年市场竞争将更加激烈，我们要站得更高、看得更远、要在2032年进入世界500强必须每年保持26%增长速度，这并非不可能，只要我们持续不断的发扬长征精神就没有克服不了的困难，在实现梦的同时，百雄堂梦一定会实现。
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